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第118章 年终奖（第2页）

至于，国企。

既然国企科级，处级员工没有行政编，为什么又会有科级，处级这么一种说法？

主要还是历史遗留问题。

领导，大Boss有编制。

早期的政企不分，治理体系不清晰，国企高级管理人员都是由公务员任职等因素，那么国企再向下的管理人员也沿用了公务员的职级体系。

央企大多是中管干部。

处级干部会有更多的调动机会，这些干部也是组织部关注的核心人才。

会议就是老生常谈。

总结，自我批评。

目标，实力完成。

明年工作大概目标，任务，未来展望。

简单的说，就是原计划干的，实际上干的，未来的目标。

上升的集团公司层面，就是央企责任人考核，五百强排名啥的，余磊也闹不动。

毕竟跟自己无关。

自己有理想，还能挣钱就够了。

“喂，年终奖发了吗？”莫清零肘了肘余磊。

“今天发？”

“你特么新来的，不懂规矩吗？”

“没人给我说这事。”

“就会议快结束的时候发？”

“这么干？”余磊觉得这帮人“卡点”也是牛逼了。

他看了看手机，今天十二月三十日，这年终奖就是让你对年底会有个期待感，而且，假如你想辞职你也得等过元旦，拿了年终奖才会走。

但是你走了，冬天根本没办法找工作，所以，这也算一种留人，激励的一种方法。

余磊坐在后排，听着领导们一板一眼地总结着今年的成果与明年的讲话。

扒拉扒拉！

余磊走神了，他在想啥。

对了，今晚没了大乐透。